Le programme d’un village de l’emploi permet aux participants de travailler côte à côte. Vous pourriez vous demander comment vous paieriez la formation par le biais d’un village de l'emploi. Cependant, il est probable que la formation soit gratuite. Ce dernier est composé de plusieurs personnes prouvant aux employeurs que de nouveaux employés ont surtout des valeurs et des compétences.
Une formation d’un village de l’emploi : c’est quoi exactement ?
Le programme de formation d’un village de l’emploi offre une formation de niveau universitaire pour les jeunes titulaires d’un diplôme baccalauréat+2 ou plus. Les participants suivent 6 mois de cours, puis de tutorat, suivis de 3 mois de travail dans l’environnement réel. Les participants peuvent être toute personne titulaire d'un baccalauréat ou plus. Ils sont tenus de terminer neuf mois dans le programme. Pendant leur séjour au programme, les participants travailleront aux côtés d'un collègue masculin ayant cinq ans d'expérience. Ce collègue deviendra un travailleur qualifié qui excelle dans son travail. En raison de ses compétences accrues, il sera chargé de faire de nombreuses choses différentes. Quatre sections différentes centrées sur les gestions des données, le développement et l'informatique décisionnelle, la gestion de projet et aussi les nouvelles technologies composent le village de l'emploi avis. Celui-ci est considéré comme le lieu où se situeront les futurs emplois en regard de la profession choisie. On s'attend à ce que les étudiants de cet établissement acquièrent rapidement des connaissances en informatique et commencent à produire des résultats immédiats. Le but de cette formation est d'apporter aux étudiants une productivité immédiate et de les aider à réussir dans leur futur métier. Les participants au programme VDE complètent leur formation avec l'aide d'une soixantaine de conseillers permanents. À l'issue d’une formation, les participants signent un contrat avec une entreprise du programme VDE.
Est-on rémunéré durant une formation d’un village de l’Emploi ?
Les participants au programme de formation d’un village de l’emploi ne reçoivent pas de salaire pendant la phase de la formation du programme. Pour cette raison, de nombreuses entreprises hésitent à participer au programme. Cependant, plusieurs entreprises acceptent de participer, car la formation est gratuite pour les participants. En effet, de nombreuses dépenses en coulisses sont couvertes par des entreprises partenaires. Environ 150 000 euros tous les mois sont dépensés pour les formateurs experts. De plus, environ 45 000 euros sont dépensés pour la recherche d'emploi et environ 12 000 euros supplémentaires sont dépensés pour identifier et sélectionner les gagnants des programmes. Bien que les étudiants ne reçoivent aucune rémunération lors de l'obtention des experts, ils reçoivent une formation de très haute qualité.
Peut-on avoir quelques activités spécialistes en parallèle pendant la formation ?
Le village de l'emploi dédie son terrain à une formation en présentiel. De plus, tous les exercices et conférences ont lieu dans le VDE. Les connaissances ne sont cependant pas conçues afin d’être transférées en ligne. Une présence physique d'un apprenant est très importante pour le transfert de connaissances. Les villages de l'emploi offrent des opportunités d'emploi aux débutants. Votre carrière commence avec des gens talentueux. Parce qu'au cours des trois dernières années au village de l'emploi, vous avez participé à de nombreux projets et technologies et amélioré les compétences en communication. Le coaching est intensif et vise à apprendre les bases de la technologie en 9 mois, les participants doivent donc être entièrement concentrés sur la formation et ne pas poursuivre d'autres activités professionnelles. Cela permet ainsi aux participants et aussi à leurs formateurs d'interagir et permet aux participants de partager avec d'autres participants dans la salle. Ceci est important pour développer les compétences des futurs gagnants. Il faut que les candidats à ce village de l'emploi soient présents lors de la session de formation. Sinon, elle n'est pas autorisée, car elle réduit la qualité des connaissances transférées entre professionnels.